Consiste
en una reunión de todos/as los/as candidatos/as en las que se
propone un tema o caso para que el grupo llegue a un acuerdo en un
tiempo determinado.
La
reunión es observada por el personal técnico que realiza el proceso
de selección, que además evalúa la actuación en la reunión de
cada participante. Algunas dinámicas pueden simular situaciones
profesionales, pero en otras se plantean dilemas o situaciones
ficticias.
Es
una técnica útil para medir: Capacidad de trabajo en equipo, de
liderazgo, de comunicación verbal, de diálogo, de persuasión,
miedo de afirmarse ante otros, tendencia a evitar altercados, defensa
de las propias ideas, etc.
Permiten
a la empresa evaluar cómo se desenvuelve el candidato/a en
situaciones sociales.
