•
Conocerte.
•
Evaluar hasta qué
punto eres válido/a para el puesto:
Si
PUEDES realizar las tareas del puesto (capacidades).
Si
SABES realizar esas tareas (conocimientos).
Si
QUIERES trabajar en el puesto (motivación).
•
Predecir tu
rendimiento en el puesto.
•
Evaluar la
coherencia entre tu situación, tus expectativas
y
el desempeño del puesto de trabajo.
•
Transmitir una
imagen adecuada de la empresa y facilitarte información
sobre
la empresa y el puesto de trabajo al que optas.
Para
la persona entrevistada:
•
Conocer la empresa y
el puesto de trabajo.
•
Demostrar que
PUEDES, SABES y QUIERES desarrollar las tareas del puesto.
•
Transmitir la
confianza en ti mismo/a necesaria para desempeñar dichas tareas.
•
Causar buena
impresión.
