en
el momento de la entrevista:
Sobre
el motivo de la solicitud:
Te
preguntarán principalmente acerca de tu interés por el puesto de
trabajo:
¿Por
qué le gustaría obtener precisamente este empleo y no otro?
¿Qué
cree usted que nos puede aportar si no tiene experiencia profesional?
¿Qué
le puede aportar este puesto y esta empresa para que se encuentre
realizado
a nivel profesional?
¿Qué
aspectos del puesto le agradan más y cuáles le producen más
desagrado?
¿Cómo
puede usted demostrar que está perfectamente capacitado/a para el
puesto?
Sobre
la formación:
El
puesto requiere una serie de conocimientos para que pueda realizarse
eficazmente,
y la persona que te entrevista intentará comprobar si
cuentas
con esos conocimientos o si estás dispuesto/a a adquirirlos.
¿Qué
estudios realizó y por qué los eligió?
¿Repetiría
su elección de estudios si volviera a empezar?
¿En
qué medida sus calificaciones se deben a su esfuerzo personal, y en
qué
medida
a su inteligencia?
Destaque
la formación que posea que más se ajuste al puesto.
¿Está
dispuesto/a a completar su formación en lo que precise?
¿Qué
idiomas conoce y a qué nivel?
¿Qué
conocimientos tiene de informática y a qué nivel?
¿Aceptaría
condicionar su retribución a los progresos de su formación?.
¿Piensa
proseguir o ampliar sus estudios de alguna manera?
Hábleme
de su formación complementaria
¿Qué
le motivó a realizarla?
¿Qué
cursos destacaría y por qué?
¿Tuvo
algún puesto representativo durante su tiempo de estudiante?
¿Participó
en alguna asociación?
Sobre
el empleo:
Es
importante estar al día en la información sobre el sector al que
pertenece
la
empresa donde quieres que te contraten, y tener claro tus puntos
fuertes
y
débiles en relación al puesto.
¿Qué
sabe acerca de nuestra empresa?
¿Qué
le atrae de ella?
¿Cómo
se enteró de la existencia de este puesto?
¿Puede
resumirme el texto del anuncio?
¿Con
qué tipo de jefe/a le gustaría trabajar?
¿Y
con cual acabaría por chocar?
Según
su opinión
¿qué
relación debe existir entre un jefe/a y su colaborador/a
inmediato/a?
¿Estaría
dispuesto/a a trasladarse a vivir a otra ciudad, país o a viajar
con
frecuencia?
¿Tiene alguna
preferencia geográfica?
¿Cuáles
son sus puntos fuertes y débiles para este puesto?
¿Por
qué piensa que va a tener éxito en este trabajo?
¿Por
qué cree que deberíamos contratarle?
¿Cuál
sería su trabajo ideal?
A
la hora de trabajar en equipo
¿qué
papel suele desempeñar?
¿No
cree que es demasiado joven/mayor para este puesto?
¿No
cree que está demasiado cualificado/a para este puesto?
¿No
cree que le falta cualificación?
¿Por
qué dejo su último empleo?
¿Puedo
tener informes de sus empleos anteriores?
Descríbame
una de sus jornadas típicas de trabajo.
Cuénteme
su mayor éxito profesional.
Cuénteme
su mayor fracaso.
Preguntas
personales:
A
mucha gente le cuesta hablar de sí mismo/a y percibe las preguntas
personales
como una intromisión en su vida personal. La principal estrategia
para
responder es reflexionar antes sobre ellas para no quedarte en blanco
en
la entrevista. Si además consideras que lo que te preguntan es
demasiado
personal y no es relevante para el puesto, puedes indicarlo así.
Hábleme
de sí mismo/a.
¿Cómo
son sus amigos/as y qué valora de ellos/as?
¿Qué
cambiaría de su forma de ser si pudiera?
¿Qué
le gusta hacer en su tiempo libre?
¿Qué
es lo más relevante que cree que ha hecho en su vida?
Cuénteme
una anécdota de su vida en la que resolviera una situación
problemática
con éxito.
Defínase
con 5 adjetivos calificativos y justifíquelos.
¿Qué
ha aprendido de sus errores?
¿Acaba
lo que empieza?
Describa
su escala de valores.
¿Qué
personas le sacan de quicio?
Si
tiene que tomar una decisión,
¿es
reflexivo o impulsivo?
¿Cómo
reacciona habitualmente frente a la jerarquía?
Carrera
profesional y comportamiento en el trabajo:
¿Por
qué eligió esta profesión?
¿Considera
que está preparado/a para afrontar este reto?
Si
pudiera dar marcha atrás en su vida profesional, ¿qué cambiaría?
¿Cuáles
son para usted las claves del éxito profesional?
¿Cuáles
son sus objetivos profesionales a corto, medio y largo plazo?
¿Qué
experiencias tiene del trabajo en equipo?
¿Cree
que la amistad profesional y personal no deben mezclarse?
¿Tiene
tendencia a aceptar, discutir o poner sistemáticamente en duda
las
instrucciones de sus superiores?
¿Confía
en general de la eficacia de los/as demás compañeros/as?
¿Cómo
acepta las normas de disciplina?
