Simulaciones/
Situación “real”: Simula el puesto de trabajo que realizaría la
persona candidata si fuese contratado/a. El candidato/a recibe
información sobre el puesto y la organización, y con ello tendrá
que dar soluciones a todos los temas planteados.
Situación
Dual: Se implica a dos personas ante situaciones que pueden ser muy
variadas: Detección de necesidades, de compra, de venta, etc. Es
común que el/la entrevistador/a ocupe uno de los dos roles.
Situación
Grupal: Varios participantes trabajan sobre situaciones comunes,
contradictorias, conflictivas, etc. Con frecuencia, se exponen
situaciones ficticias o temas de actualidad, sobre las que los
participantes deben verter opiniones, soluciones, hipótesis, etc.
