CUESTIONARIOS:
Consisten
en preguntas variadas y a veces ambiguas sobre tu persona e intentan
descubrir rasgos como la estabilidad emocional,
extroversión-introversión, iniciativa, dominio de uno mismo,
responsabilidad, sentido del deber, flexibilidad, decisión,
sociabilidad, sinceridad, autoconfianza, autodisciplina, lealtad,
agresividad, independencia, autonomía, etc.
Existen
en el mercado un gran número de cuestionarios de personalidad. Este
tipo de pruebas suelen constar de un número elevado de temas
(preguntas) con respuestas de elección múltiple.
Los
cuestionarios de personalidad constan normalmente de las siguientes
partes:
Cuaderno
de preguntas: Te plantean una serie de frases o preguntas
relacionadas con formas de ser, de sentir, de pensar, de actuar,
etc., y tienes que responder en qué medida te sientes identificado
con ellas eligiendo una de las múltiples opciones de respuesta que
se te plantean.
Hoja
de respuesta: Hoja donde se transcribe la opción de respuesta
elegida.
Las
respuestas son tratadas confidencialmente y sólo se utilizan de modo
global, transformadas en puntuaciones.
TEST
PROYECTIVOS:
Las
técnicas proyectivas son aquellas que permiten llegar fácilmente al
inconsciente, debido a que el sujeto desconoce qué aspecto de su
personalidad están evaluando y, por tanto, no puede controlar las
respuestas de forma consciente. Estos test son muy complejos de
tratar y son muy diferentes unos de otros.
Aportan
datos sobre la forma de procesar la información de las personas,
sobre aspectos de la personalidad, pensamientos, percepciones,
emociones, etc.
Existen
muchos tipos de test proyectivos; algunos de los más utilizados son
el test de Rorschach, el test del árbol, el test de la figura
humana, etc.
A
continuación te mostramos diferentes tipos de test proyectivos:
•
Test de Rorschach:
Es una prueba proyectiva de aplicación individual que permite
evaluar la personalidad. Se le conoce también como el test de las
manchas de tinta, y que consiste en presentar al candidato/a diez
láminas blancas estandarizadas, en un orden determinado, con una
mancha casi simétrica en medio, y donde algunas están impresas en
tinta negra, otras en negro y rojo y otras en color. El/la
candidata/a recibe determinadas consignas: “dígame qué ve” o
“qué podría representar la siguiente figura”. Este test aporta
información sobre la forma de operar mentalmente del sujeto,
habilidad emocional, distorsión en la percepción de la realidad,
uso de la inteligencia o emoción en la solución de problemas, etc.
•
Test del árbol: El
test del árbol es un test proyectivo que evalúa la personalidad
profunda y que consiste en dibujar un árbol. Es una técnica muy
utilizada tanto en la práctica clínica como en la práctica
laboral. Los contenidos que se analizan en el test son los
siguientes: El tronco, la copa, las ramas, el suelo y otros elementos
accesorios que a veces aparecen.
•
El test del dibujo
de la figura humana: Este test consiste en el dibujo de una figura
humana a partir de la cual se realiza el análisis correspondiente
entre las expresiones graficas y los aspectos de la personalidad de
la personas que dibuja. Cuando un sujeto dibuja una figura humana
esta reflejando cómo se ve y qué piensa de sí mismo, qué imagen
tiene de sí mismo y de su cuerpo, etc.
•
Grafología: Es una
técnica proyectiva cuyo objeto de estudio es la escritura; a través
de su análisis y con una metodología propia, permite conocer la
personalidad de un individuo de forma integral. En términos
generales se analizan ocho aspectos fundamentales de la escritura:
Orden, tamaño, inclinación, dirección, presión, rapidez,
continuidad y forma.
